Bewerbungsprozesse fair gestalten – Menschen mit Schwerbehinderung berücksichtigen

Diese Kurzschulung vermittelt praxisnah die wichtigsten rechtlichen und organisatorischen Grundlagen für einen fairen Bewerbungsprozess. Sie erfahren, wie sie Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung professionell handhaben, die Schwerbehindertenvertretung frühzeitig einbinden und Vorstellungsgespräche passgenau vorbereiten. Durch konkrete Beispiele und fünf Kernregeln gewinnen Sie Sicherheit für die tägliche Praxis. 

• Rechtliche Vorgaben und organisatorische Schritte im Auswahlverfahren 
• Aufgaben, Rolle und Einbindung der Schwerbehindertenvertretung im Bewerbungsprozess
• Gestaltung von Vorstellungsgesprächen unter Berücksichtigung von Themen wie Barrierefreiheit und Unterstützungsangeboten
• Typische Praxisfälle sowie die fünf wichtigsten Regeln für das Vorgehen

• Sie kennen die wichtigsten rechtlichen und organisatorischen Grundlagen für den Umgang mit Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung
• Sie wissen, welche Rolle die Schwerbehindertenvertretung im Bewerbungsprozess übernimmt
• Sie gewinnen Sicherheit bei der Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Sie können Fragen zu Barrierefreiheit und Unterstützung angemessen berücksichtigen und den Bewerbungsprozess fair gestalten

Die Kurzschulung richtet sich an alle Führungskräfte des ZI. 

Sandra Reljic (HR Business Partner | Personalgewinnung) und 

Alexandra Zeller (HR Business Partner | Personalgewinnung)

17. November 2026 

von 10:00 Uhr bis 11:30 Uhr

Zoom-Meeting: Sie erhalten den Link und die Zugangsdaten spätestens eine Woche vor der Veranstaltung

Mindestteilnehmerzahl: 6

Max. Teilnehmerzahl: Unbegrenzt